L’assunzione del personale sarà effettuata secondo le norme di legge in vigore.
L’assunzione dovrà risultare da atto scritto, da consegnarsi in copia al lavoratore, contenente le seguenti indicazioni:
- a) la data di assunzione;
- b) l’unità produttiva di assegnazione;
- c) la tipologia e la durata del rapporto di lavoro;
- d) la durata del periodo di prova;
- e) l’inquadramento, il livello e la qualifica attribuiti al lavoratore;
- f) il trattamento economico.